Mediation bij een aandeelhoudersconflict
Voor aandeelhouders, compagnons en vennoten die er samen niet meer uitkomen, maar de onderneming niet willen laten lijden onder een jarenlange procedure.
De meeste aandeelhoudersconflicten beginnen niet met een ruzie, maar met een verschil in verwachting dat te lang onbesproken blijft. De een wil groeien en investeren, de ander wil dividend of zekerheid. De een werkt zestig uur per week in het bedrijf, de ander vindt dat zijn kapitaal minstens zo zwaar weegt. Zolang het goed gaat, blijft dat onder de oppervlakte. Zodra de resultaten tegenvallen, een overname zich aandient of een van beiden eruit wil, komt alles tegelijk op tafel.
Op dat moment staan er twee dingen op het spel: de verhouding tussen de aandeelhouders en de onderneming zelf. Mediation richt zich op beide. Het doel is niet vast te stellen wie gelijk heeft, maar een uitkomst te vinden waarmee u allebei verder kunt, samen of ieder apart.
Situaties waarin mediation vaak uitkomst biedt
- Een patstelling tussen twee aandeelhouders met elk 50% van de aandelen
- Onenigheid over strategie, investeringen of het uitkeren van dividend
- Een compagnon die wil uittreden, of die u wilt uitkopen
- Discussie over de waarde van de aandelen of de uitleg van de aandeelhoudersovereenkomst
- Een conflict tussen een DGA en een minderheidsaandeelhouder of investeerder
- Spanningen na een overname, bijvoorbeeld over een earn-out of de rol van de verkoper
Mediation of een procedure bij de rechter?
Het ondernemingsrecht biedt aandeelhouders verschillende juridische routes. Met de wettelijke geschillenregeling kan een aandeelhouder een ander dwingen zijn aandelen over te dragen, of juist zelf uittreden. Bij de Ondernemingskamer kan een enquête worden gevraagd naar het beleid van de vennootschap, met de mogelijkheid van ingrijpende voorzieningen. Die wegen zijn soms onvermijdelijk, maar ze zijn kostbaar, nemen veel tijd in beslag en leggen de beslissing bij een rechter die de onderneming slechts van papier kent.
In mediation houden de aandeelhouders de uitkomst in eigen hand. Dat biedt ruimte voor oplossingen die een rechter niet kan opleggen: een gefaseerde uitkoop, een aangepaste rolverdeling, een tijdelijke adviseur aan tafel of afspraken over de manier waarop u elkaar voortaan aanspreekt. Bovendien blijft het conflict binnenskamers, wat voor klanten, personeel en financiers vaak veel waard is.
Hoe verloopt een mediation tussen aandeelhouders?
Het traject begint met een vertrouwelijk voorgesprek met ieder van de aandeelhouders afzonderlijk. Daarin krijgt u de ruimte om uw kant van het verhaal te vertellen en te benoemen wat u nodig hebt om verder te kunnen. Vervolgens gaan we samen aan tafel. Ik structureer het gesprek, zorg dat beide partijen gehoord worden en help de feitelijke vragen te scheiden van de emotie die er vaak onder ligt.
Waar nodig betrekken we een onafhankelijke waardeerder, een accountant of de eigen advocaten van partijen. Zodra u het eens bent, leggen we de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Die is juridisch bindend en kan door uw adviseurs worden getoetst voordat u tekent. Lees meer over het mediationproces stap voor stap.
Wat kost een aandeelhoudersconflict?
De grootste kostenpost van een aandeelhoudersconflict staat zelden op een factuur. Besluiten blijven liggen, goede medewerkers vertrekken, klanten merken dat de leiding verdeeld is en de waarde van de onderneming, en daarmee van ieders aandelen, loopt terug. Met de Kosten- en Risicoscan krijgt u in een paar minuten inzicht in wat het voortduren van uw conflict werkelijk kost, afgezet tegen de kosten van mediation.
Veelgestelde vragen
Wat kan ik doen bij een conflict tussen aandeelhouders?
Grofweg zijn er drie wegen. U kunt blijven onderhandelen, al dan niet via advocaten. U kunt naar de rechter, bijvoorbeeld met een geschillenregeling of een enquêteverzoek bij de Ondernemingskamer. Of u kiest voor mediation, waarin u met een neutrale mediator zelf een oplossing uitwerkt. Mediation is vaak de snelste en minst schadelijke route, en sluit een latere gang naar de rechter niet uit.
Wat gebeurt er bij een patstelling tussen twee aandeelhouders met elk 50%?
Bij een 50/50-verhouding kan geen van beide aandeelhouders een besluit doordrukken. Als ook de aandeelhoudersovereenkomst geen uitweg biedt, raakt de onderneming snel verlamd. In mediation onderzoeken we welke uitkomst voor beiden aanvaardbaar is: een nieuwe taakverdeling, een uitkoop van een van beide partijen tegen een waardering waarover u het eens wordt, of een geordende afwikkeling.
Hoe lang duurt een mediation bij een aandeelhoudersconflict?
Dat hangt af van de complexiteit en van de vraag of er een waardering van de aandelen nodig is. Veel trajecten beslaan enkele gesprekken, verspreid over een aantal weken. Een procedure bij de rechter of de Ondernemingskamer duurt doorgaans aanzienlijk langer.
Blijven mijn advocaat en accountant betrokken?
Ja, en dat is vaak verstandig. De mediator begeleidt het gesprek en bewaakt het proces, uw adviseurs toetsen de juridische en fiscale gevolgen van de afspraken. Het resultaat wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, die u desgewenst door uw eigen advocaat laat beoordelen voordat u tekent.
Is wat in de mediation wordt besproken vertrouwelijk?
Ja. Alle deelnemers ondertekenen vooraf een mediationovereenkomst waarin geheimhouding is vastgelegd. Wat in de mediation op tafel komt, kan in een eventuele latere procedure niet tegen u worden gebruikt.
Speelt het conflict vooral tussen bestuurders of binnen de directie? Kijk dan ook bij mediation bij ondernemingsgeschillen of conflicten na een overname.
Zit u vast in een conflict met uw medeaandeelhouder of compagnon? Een eerste, vertrouwelijk gesprek maakt vaak al duidelijk of mediation de juiste weg is.
Uw situatie voorleggen
Vul onderstaand formulier in en ik neem zo snel mogelijk vertrouwelijk contact met u op.