Een juridische uitspraak die een ontslagverzoek afwijst, betekent zelden dat de rust in je managementteam terugkeert. De echte prijs voor zo'n procedure wordt pas zichtbaar wanneer je organisatie maandenlang stilstaat door een aanhoudend conflict. Als ondernemer kun je denken dat een rechter snel uitsluitsel geeft, maar in de praktijk blijft de kern van het probleem vaak onopgelost en duurt een procedure vaak erg lang.
In een recente rechtszaak (ECLI:NL:RBLIM:2026:10491) moest de rechter zich uitspreken over een vastgelopen werkrelatie tussen een directeur en een lid van het managementteam.
De werkgever wilde afscheid nemen van de medewerker na een moeizaam traject rondom een noodzakelijke cultuurverandering binnen het bedrijf.
De rechter wees het verzoek tot ontslag af en oordeelde dat er onvoldoende serieuze pogingen waren ondernomen om de samenwerking tussen beide partijen te verbeteren.
De werkgever had het proces volledig ingericht op het aantonen van een onvolledig dossier en contractuele gronden, maar de rechter stelde vast dat de onderlinge verhoudingen en de psychologische realiteit van het team in het proces volledig onbesproken waren gebleven.
Wanneer je als directeur lijnrecht tegenover een MT lid staat, verspreidt de onrust zich als een olievlek door je onderneming.
Je medewerkers voelen de spanning direct, wat leidt tot ziekteverzuim en een werksfeer waarin niemand zich nog durft uit te spreken. Een rechter toetst alleen aan juridische regels en lost de persoonlijke verhoudingen niet op. Het proces verhardt de standpunten, waardoor de afstand tussen jou en je MT lid alleen maar groter wordt. Eerlijke reflectie op eigen gedrag is in zo’n juridische fase zeldzaam, terwijl juist die reflectie nodig is om de blokkade in je organisatie te doorbreken.
Mediation biedt je de ruimte om achter de formele juridische stukken de werkelijke oorzaak van het conflict te adresseren.
Veel ondernemers kiezen voor een alles of niets aanpak bij de rechter uit onmacht of wantrouwen. Ze besluiten vooraf dat een gesprek onmogelijk is. Toch is het juist dan vaak de enige weg om als managementteam professioneel te blijven samenwerken voor de toekomst van je bedrijf. Het geeft je de kans om de regie te behouden over je gewenste leiderschapsstijl in plaats van dit door een rechter te laten beoordelen.
Voors:
Tegens:
Vraag jezelf bij een vastgelopen traject niet direct af welke opties er zijn, maar onderzoek welk proces de samenwerking voor je organisatie echt kan herstellen.
Ontdek waarom procederen rondom de scholingsplicht vaak leidt tot verlies en hoe je met mediation een doorbraak in complexe arbeidsconflicten bereikt.
Ontdek waarom procederen over concurrentie vaak verlies-verlies oplevert en hoe mediation tijd, kapitaal en je zakelijke reputatie kan beschermen.
Bespaar op incassokosten en voorkom juridische gevechten. Ontdek hoe mediation helpt om facturen te innen met behoud van relaties en cashflow.
Neem vrijblijvend contact met mij op voor persoonlijk advies.
We gebruiken anonieme cookies om te zien hoe de website bezocht wordt en deze te verbeteren. Geen tracking, geen advertenties, geen delen met derden.